Arbeidsrecht Advocaat in Den Haag
Helder Advocatuur adviseert werkgevers over alle arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van arbeidscontracten tot ontslag, van reorganisatie tot arbeidsgeschillen - wij zorgen voor heldere oplossingen.
Arbeidsrecht voor werkgevers
Het Nederlandse arbeidsrecht is complex en verandert voortdurend. Als werkgever moet u voldoen aan een scala aan regels en verplichtingen. Van het opstellen van arbeidscontracten tot het correct uitvoeren van een ontslagprocedure - de juridische valkuilen liggen op de loer.
Helder Advocatuur adviseert werkgevers in Den Haag en omgeving over alle aspecten van het arbeidsrecht. Wij helpen u om uw personeelsbeleid juridisch waterdicht te maken en staan u bij wanneer er conflicten ontstaan met werknemers.
Onze aanpak is praktisch en oplossingsgericht. Wij begrijpen dat u als ondernemer niet wilt verzanden in juridische procedures, maar snel en efficient uw doelen wilt bereiken. Daarom zoeken wij altijd eerst naar een pragmatische oplossing.
15+
Jaar Ervaring
Onze arbeidsrecht expertise
Volledige juridische ondersteuning bij alle arbeidsrechtelijke vraagstukken voor werkgevers.
Arbeidsovereenkomsten
Het opstellen en beoordelen van arbeidscontracten die uw belangen beschermen. Van standaard arbeidsovereenkomsten tot directiecontracten, van tijdelijke contracten tot oproepcontracten. Inclusief concurrentie- en relatiebedingen.
Ontslag en beeindiging
Begeleiding bij alle vormen van ontslag: via UWV, kantonrechter of vaststellingsovereenkomst. Wij adviseren over de juiste ontslagroute, berekenen transitievergoedingen en voeren onderhandelingen namens u.
Reorganisatie
Volledige begeleiding bij reorganisaties en collectief ontslag. Van het opstellen van het reorganisatieplan tot de afspiegelingsberekening, van onderhandelingen met de OR tot het sociaal plan.
Zieke werknemers
Advies over uw verplichtingen bij ziekte en re-integratie. Wij helpen u bij het opstellen van verzuimprotocollen, het voeren van re-integratiedossiers en het omgaan met langdurig zieke werknemers.
Arbeidsconflicten
Professionele begeleiding bij conflicten met werknemers. Van mediation tot gerechtelijke procedures, wij staan u bij en zoeken naar de beste oplossing voor uw situatie.
Personeelsbeleid en compliance
Advies over het inrichten van uw personeelsbeleid conform wet- en regelgeving. Personeelshandboeken, gedragscodes, privacy-reglementen en andere interne regelingen die juridisch waterdicht zijn.
Ontslag: de belangrijkste regels
Het Nederlandse ontslagrecht kent strenge regels die werkgevers moeten naleven. Een onjuiste ontslagprocedure kan leiden tot hoge kosten in de vorm van vergoedingen, loondoorbetaling en advocaatkosten. Helder Advocatuur helpt u om ontslag correct uit te voeren en onnodige risico's te vermijden.
Redelijke gronden voor ontslag
In Nederland moet de werkgever een redelijke grond hebben om een werknemer te ontslaan. De wet noemt acht limitatieve gronden:
- a. Bedrijfseconomische redenen - reorganisatie, sluiting, verval van arbeidsplaatsen
- b. Langdurige arbeidsongeschiktheid - langer dan 2 jaar ziek
- c. Frequent verzuim - regelmatig ziek met onaanvaardbare gevolgen
- d. Disfunctioneren - onvoldoende presteren ondanks verbetertraject
- e. Verwijtbaar handelen - ernstig plichtsverzuim door werknemer
- f. Werkweigering wegens gewetensbezwaren
- g. Verstoorde arbeidsverhouding - ernstig en duurzaam verstoord
- h. Andere omstandigheden - restcategorie, bijvoorbeeld detentie
Ontslagroutes
Afhankelijk van de ontslaggrond moet u als werkgever de juiste route volgen:
UWV-procedure
Bij bedrijfseconomische redenen (a) of langdurige ziekte (b) vraagt u ontslag aan bij het UWV. Het UWV toetst of de grond voldragen is en of aan alle voorwaarden is voldaan. Na toestemming kunt u de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn.
Kantonrechter
Bij de overige gronden (c t/m h) dient u een verzoekschrift in bij de kantonrechter. De kantonrechter beoordeelt of de grond voldragen is, of herplaatsing mogelijk is en of ontbinding van de arbeidsovereenkomst gerechtvaardigd is.
Vaststellingsovereenkomst
In veel gevallen komen werkgever en werknemer tot overeenstemming over de beeindiging van het dienstverband. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dit is vaak de snelste en meest voorspelbare route.
Transitievergoeding
Bij ontslag op initiatief van de werkgever heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Deze bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, berekend over het gehele dienstverband. De transitievergoeding geldt ook bij ontslag in de proeftijd en bij het niet verlengen van een tijdelijk contract.
Er zijn situaties waarin geen transitievergoeding verschuldigd is, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer of bij ontslag na het bereiken van de AOW-leeftijd.
Arbeidsrecht in de praktijk
Het arbeidscontract: de basis leggen
Een goed arbeidscontract is de basis van een succesvolle arbeidsrelatie. Het contract legt niet alleen de arbeidsvoorwaarden vast, maar beschermt ook uw belangen als werkgever. Denk aan bepalingen over geheimhouding, concurrentie na uitdiensttreding en intellectueel eigendom van door de werknemer gecreeerde werken.
Bij Helder Advocatuur stellen wij arbeidscontracten op maat op. Wij houden rekening met de specifieke kenmerken van uw onderneming en de functie van de werknemer. Een directeur heeft andere afspraken nodig dan een productiewerknemer, en een sales manager heeft andere bedingen nodig dan een IT-developer.
Concurrentie- en relatiebedingen
Het concurrentiebeding is een krachtig instrument om uw bedrijfsbelangen te beschermen, maar kent ook beperkingen. Sinds 2015 is een concurrentiebeding in tijdelijke contracten alleen toegestaan wanneer schriftelijk gemotiveerd wordt welke zwaarwegende bedrijfsbelangen het beding noodzakelijk maken.
Het relatiebeding verbiedt de werknemer om na uitdiensttreding contact te onderhouden met relaties van de voormalige werkgever. Dit beding is vaak effectiever dan een concurrentiebeding en wordt door rechters minder snel beperkt.
Wij adviseren u over de beste strategie om uw belangen te beschermen. Soms is een combinatie van bedingen nodig, soms volstaat een goed geheimhoudingsbeding.
Disfunctioneren: het verbetertraject
Wanneer een werknemer niet naar behoren functioneert, kunt u als werkgever niet zomaar overgaan tot ontslag. De wet eist dat u de werknemer eerst de gelegenheid biedt om zich te verbeteren. Dit verbetertraject moet zorgvuldig worden opgezet en gedocumenteerd.
Een goed verbetertraject bevat de volgende elementen:
- Duidelijke communicatie over de tekortkomingen
- Concrete en meetbare verbeterdoelen
- Realistische termijn voor verbetering
- Ondersteuning in de vorm van coaching of training
- Regelmatige evaluatiemomenten
- Schriftelijke vastlegging van alle gesprekken en afspraken
Helder Advocatuur begeleidt u bij het opzetten en uitvoeren van verbetertrajecten. Wij zorgen ervoor dat het dossier voldoet aan de eisen die de kantonrechter stelt, zodat u bij onvoldoende verbetering kunt overgaan tot ontslag.
Zieke werknemers: een complex traject
Nederland kent een uitgebreid stelsel van regels rondom zieke werknemers. Als werkgever bent u verplicht om het loon door te betalen (doorgaans 2 jaar) en moet u inspanningen leveren om de werknemer te re-integreren. Het UWV beoordeelt deze inspanningen kritisch en kan een loonsanctie opleggen wanneer u tekortschiet.
Een goed re-integratiedossier is cruciaal. Wij adviseren u over uw verplichtingen, helpen bij het opstellen van een plan van aanpak en begeleiden u bij conflicten met werknemers die niet meewerken aan hun re-integratie.
Reorganisatie: zorgvuldigheid vereist
Bij een reorganisatie moet u als werkgever aan veel eisen voldoen. Er moet een goede bedrijfseconomische onderbouwing zijn, u moet de juiste ontslagvolgorde hanteren (afspiegeling) en u moet onderzoeken of werknemers kunnen worden herplaatst.
Bij een collectief ontslag (20 of meer werknemers binnen 3 maanden) gelden extra verplichtingen. U moet de vakbonden raadplegen, de ondernemingsraad om advies vragen en een melding doen bij het UWV. Niet naleven van deze verplichtingen kan het ontslag nietig maken.
Helder Advocatuur begeleidt u door het gehele reorganisatietraject. Van het eerste plan tot de laatste ontslagbrief - wij zorgen ervoor dat alles juridisch correct verloopt.
De ondernemingsraad
Ondernemingen met 50 of meer werknemers zijn verplicht een ondernemingsraad in te stellen. De OR heeft advies- en instemmingsrecht bij belangrijke besluiten. Als werkgever moet u tijdig en volledig informeren en de OR serieus betrekken bij besluitvorming.
Wij adviseren over de rechten en plichten van de OR en helpen bij het navigeren van het medezeggenschapsrecht. Goed overleg met de OR voorkomt vertraging en conflicten.
Veelgestelde vragen over arbeidsrecht
Wat doet een arbeidsrecht advocaat?
Een arbeidsrecht advocaat adviseert werkgevers en werknemers over alle juridische aspecten van de arbeidsrelatie. Dit omvat arbeidsovereenkomsten, ontslag, cao's, arbeidsvoorwaarden, ziekte, reorganisaties en arbeidsgeschillen. De advocaat kan ook procederen bij de kantonrechter of andere instanties. Bij Helder Advocatuur richten wij ons primair op werkgevers.
Wanneer heb ik als werkgever een arbeidsrecht advocaat nodig?
Als werkgever heeft u een arbeidsrecht advocaat nodig bij het opstellen van arbeidscontracten, ontslag van werknemers, reorganisaties, arbeidsconflicten, zieke werknemers, concurrentiebedingen, en bij vragen over cao's en arbeidsvoorwaarden. Preventief advies voorkomt vaak kostbare procedures. Schakel bij voorkeur vroeg een specialist in.
Wat zijn de regels bij ontslag in Nederland?
In Nederland gelden strenge regels bij ontslag. De werkgever moet een redelijke grond hebben (zoals disfunctioneren of bedrijfseconomische redenen) en herplaatsing moet onderzocht zijn. Ontslag kan via het UWV, de kantonrechter of met wederzijds goedvinden. Bij ontslag heeft de werknemer vaak recht op een transitievergoeding.
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding waar werknemers recht op hebben bij ontslag door de werkgever. De hoogte bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. De vergoeding is bedoeld om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken en geldt ook bij ontslag in de proeftijd.
Wat moet ik doen bij een arbeidsconflict?
Bij een arbeidsconflict is het belangrijk om eerst het gesprek aan te gaan en afspraken schriftelijk vast te leggen. Lukt dit niet, dan kan mediation uitkomst bieden. Schakel tijdig een arbeidsrecht advocaat in voor advies over uw rechtspositie en mogelijke vervolgstappen. Documenteer alles zorgvuldig.
Hulp nodig bij een arbeidsrechtelijke kwestie?
Neem contact op met Helder Advocatuur voor een vrijblijvend gesprek. Wij helpen u graag met praktisch en oplossingsgericht advies.